Rischio stress lavoro correlato

Il corso fornisce ai partecipanti le conoscenze fondamentali per comprendere, riconoscere e prevenire il rischio da stress lavoro-correlato negli ambienti di lavoro.

Il percorso approfondisce i principali fattori organizzativi, ambientali e relazionali che possono contribuire all’insorgenza dello stress, i possibili effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori e le principali misure di prevenzione e gestione. Particolare attenzione viene dedicata ai fattori legati al contenuto e al contesto del lavoro, alla corretta organizzazione delle attività, alla comunicazione e all’individuazione precoce delle situazioni di criticità.

Obiettivi formativi

Il corso ha l’obiettivo di consentire ai partecipanti di:

• comprendere il significato di stress lavoro-correlato e distinguerlo dallo stress personale;

• riconoscere i principali fattori di rischio legati al contenuto e al contesto lavorativo;

• conoscere i possibili effetti dello stress sulla salute, sul benessere e sulla sicurezza;

• comprendere i principi della valutazione del rischio stress lavoro-correlato;

• conoscere le principali misure organizzative e preventive;

• favorire corretti comportamenti individuali e organizzativi.

Al termine del percorso formativo verrà effettuato un test on line a risposta multipla per il rilascio dell' attestato di partecipazione.

1. Stress lavoro-correlato e fattori di rischio

• Definizione e caratteristiche dello stress lavoro-correlato.

• Fattori legati al contenuto del lavoro, carichi, ritmi, orari e mansioni.

• Fattori legati al contesto organizzativo, ruoli, autonomia, comunicazione e relazioni.

2. Effetti sulla salute e sulla sicurezza

• Principali manifestazioni fisiche, psicologiche e comportamentali.

• Conseguenze sulla capacità lavorativa, sull’attenzione e sulla sicurezza.

• Assenteismo, conflitti, errori e riduzione della performance organizzativa.

3. Valutazione e prevenzione del rischio

• Principi della valutazione del rischio stress lavoro-correlato.

• Indicatori aziendali ed elementi di contenuto e contesto del lavoro.

• Misure organizzative, gestionali e preventive per ridurre le condizioni di rischio.

4. Gestione delle criticità e corretti comportamenti

• Comunicazione e gestione delle relazioni lavorative.

• Individuazione e segnalazione delle situazioni di criticità.

• Ruolo dell’organizzazione e delle figure della prevenzione.

5. Verifica finale dell’apprendimento